对政协唐山市第十三届委员会第三次会议第133147号提案的答复　　　

                                                         是否同意公开：（是）

                              办理结果：（A）    

                                          唐卫健案字〔2023〕42号

蔡海峰委员：

您提出的“关于把医务人员的关爱落到实处的提案”收悉。现答复如下：

市卫生健康委高度重视医务人员关心关爱工作，深入贯彻落实中央、省、市关于保护关心爱护医务人员决策部署，2021年8月联合市人社局、财政局印发了《唐山市关于建立保护关心爱护医务人员长效机制的工作方案》，从规范工作环境、维护身心健康、落实政策待遇、加强人文关怀、保护执业环境、弘扬职业精神六大方面制定了26条详细的工作举措并明确了工作分工，让医务人员关心爱护工作有章可循。

提高医务人员的社会地位。在日常工作中，利用官方公众号、视频号、报纸、广播等多种形式深入宣传报道我市医务人员以医者大爱、仁心仁术、精心治疗每一个患者的先进事迹，树立榜样，激励广大医务人员秉承医者仁心，强化使命担当，当好守护人民健康的忠诚卫士。积极倡导全社会树立尊重医生、尊重医务人员就是尊重生命的理念，倡导科学的生命观、健康观，不断增进全社会对医务人员和卫生健康工作的理解、支持和认同，持续和有力地营造尊医重卫、共享健康的良好氛围。

增加医务人员的收入。深化公立医院薪酬制度改革。深入贯彻落实省人社厅等四部门《关于开展公立医院薪酬制度改革试点工作的实施意见》（冀人社规〔2017〕5号），在全省率先印发工作方案，开展城市公立医院薪酬改革试点。2022年1月市人社、卫健、财政、医保四部门联合印发《唐山市深化公立医院薪酬制度改革推进方案》（唐人社字〔2022〕8号），进一步深化落实国家、省关于深化公立医院薪酬制度改革决策部署，落实“两个允许”，建立适应我市医疗行业特点的公立医院薪酬制度。目前，全市公立医院全部落实“两个允许”要求，在核定的绩效工资总量内自主分配。同时各公立医院在制定本单位绩效考核分配办法时，也充分体现医、护、技、药、管等不同岗位差异，兼顾不同学科之间的平衡，向关键和紧缺岗位、高风险和高强度岗位、高层次人才、业务骨干和做出突出成绩的医务人员倾斜，向人民群众急需且专业人才短缺的专业倾斜，体现知识、技术、劳务、管理等要素的价值，避免“大锅饭”

保障医务人员的身心健康。要求全市各级医疗机构，严格落实《中华人民共和国劳动法》《职工带薪年休假条例》等有关要求，结合岗位特点和工作强度，合理设置工作岗位、合理配置医务防疫人员，科学安排诊疗护理班次，保障医务人员合理休息休假时间，避免过度劳累。按规定为医务人员安排带薪年休假，在休假期间享受正常工作期间相同的工资收入。切实为医务人员提供良好的工作和休息条件。完善办公室、值班室和休息室建设，营造有利于医务人员工作和休息的良好环境。加强生活服务和后勤保障，为医务人员提供基础性疾病药物、卫生用品以及卫生、营养、便捷的就餐服务。

2022年末，市政府办公室印发了《唐山市“十四五”区域卫生规划》（唐政办字〔2022〕156号），提出“根据疾病谱变化，围绕群众医疗服务需求，加强市、县两级心脑血管疾病，肿瘤、糖尿病及重症医学、儿科、口腔等临床重点专科、学科建设，着力提升市级医院重点专科、学科服务能力和县级公立医院综合服务能力。”规划定位市肿瘤医院挂靠在市人民医院，承担全市肿瘤疾病诊治和防控指导任务。“十四五”时期，市人民医院的主要目标是以肿瘤学科为龙头，以心脑血管为两翼，多学科齐头并进共同发展。向规模化、集团化、多元化、特色化方向发展，争创肿瘤区域医疗中心。市人民医院拟在开平花海区域建设唐山市人民医院肿瘤区域医疗中心（肿瘤院区）项目已纳入市发改委项目储备。项目规划用地200亩，投资20.59亿元，规划床位配置1000张。

    市卫生健康委将认真贯彻落实党中央、国务院决策部署和省、市要求，高度重视医务人员保护关心爱护工作，健全工作体制机制，强化责任担当，切实保障落实医务人员权益。

                                                           唐山市卫生健康委员会

                                                                2023年6月16日